在当今社会企业为了吸引和留住员工常常会提供预支工资的福利。有时员工在预支工资后却选择不辞而别此类情况给企业带来了不小的损失。那么怎么样依法解决这一疑惑并追回预支款项呢？本文将从法律角度为您解答。

引语：

近年来随着劳动力市场的变化企业员工流动现象日益频繁。部分员工在预支工资后选择离职甚至“跑路”使得企业面临预支工资难以追回的困境。面对此类情况企业理应怎么样依法 确信自身合法权益不受损害成为了一个亟待应对的难题。

一、进厂预支工资后员工跑路，怎样去依法解决并追回款项？

1. 确认劳动合同关系

企业应该确认与员工之间的劳动合同关系。按照《劳动合同法》规定，企业与员工签订劳动合同后，双方即形成了劳动合同关系。员工在劳动合同期限内离职，理应提前30天通知企业。假如员工未提前通知企业即离职，企业有权依法需求员工承担违约责任。

2. 追讨预支工资的法律途径

企业可通过以下途径追讨预支工资：

（1）协商解决：企业可以先与员工实协商，达成还款协议。假如员工同意还款，企业可以依据协议协定的方法和期限收回预支款项。

（2）劳动仲裁：倘若协商无果，企业可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，需求员工返还预支工资。劳动仲裁委员会在审理案件时，会依据双方提供的证据材料，依法作出裁决。

（3）诉讼途径：要是劳动仲裁不支持企业的请求，企业可向人民法院提起诉讼，需求员工返还预支工资。人民法院在审理案件时，会依法审查事实和证据，作出公正的判决。

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二、进厂预支完跑路要还钱吗？怎么样办理？

1. 企业理应收集证据

企业在发现员工预支工资后跑路时应该及时收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、预支工资协议等。这些证据将有助于企业在后续的仲裁或诉讼中证明员工的违约表现。

2. 申请劳动仲裁或诉讼

企业可按照收集到的证据向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼进展中，企业理应充分陈述事实，提供证据，证明员工的违约表现。

三、进厂预支完跑路要还钱吗？怎么办？

1. 与员工协商

企业能够先尝试与员工实协商，熟悉其离职起因，并告知其预支工资的还款义务。倘若员工同意还款，双方可签订还款协议，明确还款办法和期限。

2. 劳动仲裁或诉讼

假使协商无果，企业可依照上述途径，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。

四、进厂预支完跑路要还钱吗？怎么办呀？

1. 员工的道德责任

员工在预支工资后跑路，不仅违反了劳动合同，还损害了企业的合法权益。员工应该自觉承担道德责任，主动与原单位联系，协商解决还款难题。

2. 法律责任

依照《劳动合同法》和《民法总则》的相关规定，员工预支工资后跑路，构成违约表现，理应承担相应的法律责任。企业有权依法追讨预支工资，维护自身合法权益。

面对员工预支工资后跑路的疑问，企业应该依法 ，通过协商、仲裁或诉讼等途径追讨预支款项。同时员工也理应自觉履行还款义务，维护和谐的劳动关系。